Книга "Retention Management von High- und Top-Potentials. Ableitung von langfristigen Bindungsstrategien f?r Unternehmen aus nachhaltigen Bindungselementen in Paarbeziehungen".Die deutschen Unternehmen stehen mehr denn je unter Druck. Dass das Humankapital f?r die herrschenden Herausforderungen einen entscheidenden Erfolgsfaktor darstellt, ist seit Jahren keine ?berraschung mehr. Dar?ber hinaus spielen soft facts wie F?hrung, Motivation, Verantwortung und Kooperation eine essentielle Rolle. Der Untersuchungsgegenstand dieser Arbeit ist das Problem des Retention Managements von High- und Top-Potentials. Diese Mitarbeitergruppe ist qualifiziert, talentiert und hoch arbeitsmarktf?hig. Es besteht eine erhebliche Nachfrage nach diesen Angestellten, jedoch ist das Angebot an f?higen Fach- und F?hrungskr?ften sehr gering.Das Ziel dieser Arbeit ist es, f?r dieses besondere Mitarbeiterklientel der High- und Top-Potentials au?ergew?hnliche Strategien zu entwickeln, um diese an das Unternehmen zu binden. Die L?sung hierf?r soll die Verkn?pfung des Retention Managements mit der stabilsten und wertvollsten Bindung von Menschen sein: der Paarbeziehung. Diese wird f?r die meisten Menschen als essentielle Grundlage ihrer Lebensgestaltung angesehen. Im Rahmen dieser Arbeit wird erstmalig gekl?rt, welche Ergebnisse die Modelle sozialer Beziehungen f?r Arbeitgeber bereithalten und welche Strategien sich ableiten lassen, um hochqualifizierte Mitarbeiter langfristig zu motivieren und im U...