Ein effektives Recruiting, insbesondere ein effizientes Bewerbermanagement, ist heute f?r alle Unternehmen zwingend, da Fehler im Personalbeschaffungsprozess, bei den Unternehmen gleicherma?en wie bei den Bewerbern, zu Frustrationen f?hren k?nnen. Der gute Umgang mit Kandidaten ist daher die Grundlage f?r ein erfolgreiches Arbeitgeberimage, denn der Bewerbungsprozess hat Auswirkungen auf das Ansehen des jeweiligen Unternehmens. Bei vielen Firmen besteht aber noch gro?er Handlungsbedarf, denn h?ufig ist die Kommunikation zu z?gerlich. Der Ablauf des Personalbeschaffungsprozesses von der Anzeige bis zur Zusage bzw. zur Vorlage des Arbeitsvertrags muss beschleunigt werden. Andernfalls verschenkt das Unternehmen einen wertvollen Zeitvorsprung vor Mitbewerbern und m?glicherweise nimmt ein potenzieller Arbeitnehmer ein Angebot eines im Recruitingprozess schnelleren Unternehmens an, denn ein guter Bewerber hat meist nach nur wenigen Tagen erste Einladungen zu einem Gespr?ch vorliegen.