Книга "Nicht-monet?re Anreize und unethisches Verhalten. Drei experimentelle Studien im ?berblick".Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird die Effizienz non-monet?rer Anreize sowie ihr Risiko in Form von unethischem Verhalten durch Akteure erforscht. Unternehmen setzen monet?re bzw. non-monet?re Anreize dazu ein, die Motivation und Leistung ihrer Mitarbeiter zu steigern und ihren Beitrag an der Wertsch?pfung im Unternehmen zu erh?hen. Anreize k?nnen demnach ein effizientes Mittel f?r Unternehmen sein, um die Ziele der Mitarbeiter an Unternehmenszielen auszurichten. Sie stellen Belohnungen dar, die Mitarbeiter bei erfolgreicher Arbeitsleistung erreichen k?nnen.Monet?re Anreize k?nnen Geldanreize sein wie z.B. ein fixer Geldbetrag pro verkaufter Produkt- oder Dienstleistungseinheit. Unter non-monet?ren oder symbolischen Anreizen versteht man Motivation nicht-materieller Natur wie etwa soziale Kommunikation, Auszeichnungen aber auch sozialer Druck von anderen Menschen. Sozialen Druck kann ein Arbeitgeber auf seine Arbeitnehmer aus?ben, indem er z.B. einem Team einen Bonus non-monet?rer Art nur dann gew?hrt, wenn jedes Teammitglied eine bestimmte Anforderung erf?llt.W?hrend es ?ber die Effizienz und die Gefahren in Verbindung mit monet?ren Anreizen eine relativ gro?e Anzahl an Literatur gibt, ist das Gebiet um non-monet?re Anreize und ihrer Gefahren in Form von unethischem Verhalten vergleichsweise neu und entsprechend sind weniger experimentelle Studien dazu zu finden. Zi...