Inhaltsangabe:Problemstellung: "Die H?lle, das sind die anderen" (Sartre). Die Qualit?t der sozialen Beziehungen im Berufsleben beeinflu?te schon immer die G?te des Arbeitsplatzes. Wie gut man sich mit den anderen versteht, h?ngt aber auch von einem selbst ab. Insofern werden Beziehungen durch Interaktionen gestaltet, die auch dazu da sind, entstehende Konflikte konstruktiv zu verarbeiten. Wird ein Konflikt nicht gel?st, schwelt er weiter. Der sich daraus entwickelnde Stre? kann auf eine Person kanalisiert werden und unterliegt dieselbe den Angriffen wird sie zum Mobbing-Opfer - Mobbing-T?ter sind dann die anderen. Mit einer simplen T?ter-Opfer-Klassifikation ist niemanden geholfen. Daher sollte man es vermeiden, die Rollen Opfer und T?ter zu verteilen, denn eventuelle Sanktionen machen den "T?ter" wiederum zum Opfer. Er wird es zumindest so darstellen. Dar?berhinaus wird das sogenannte Opfer in eine passive Rolle gedr?ngt, mit Ld.R. Handlungsunf??higkeit einhergeht. Diese Kategorisierung wird trotzdem in dieser Diplomarbeit verwendet, um jeweils anzuzeigen, welche Seite im Opfer-T?ter-Kreis, bezogen auf das Berufsleben, angesprochen wird. Mobbing kann innerhalb der Hierarchieebenen geschehen, passiert aber auch vom Vorgesetzten zum Untergebenen und, weniger h?ufig, ebenso umgekehrt. Ob es an der Pers?nlichkeit der Beteiligten liegt, ist in der Wissenschaft umstritten. Es gibt Untersuchungen, die die typischen Charakteristika der Mobber und Gemobbten herausfand...