Книга "Kommunikation im Change Management. Wie Widerst?nde verringert werden k?nnen".Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, HBC Hochschule Biberach. University of Applied Sciences, Sprache: Deutsch, Abstract: Ver?nderungen sind unsere st?ndigen Begleiter. Hiervon ist auch die Wirtschaft nicht ausgenommen. Die wachsende Globalisierung zwingt Unternehmen sich zu ver?ndern um konkurrenzf?hig zu bleiben. Immer neue Entwicklungen beschleunigen Unternehmensprozesse und ver?ndern Abl?ufe. Die Ver?nderungsf?higkeit von Unternehmen wird daher mehr und mehr zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor, welcher langfristig zur Existenzsicherung am Markt beitr?gt. Dabei reicht es kaum noch, einzelne Prozesse zu optimieren, vielmehr ist eine Weiterentwicklung der gesamten Organisationsstruktur oftmals unumg?nglich. Viele Unternehmen sind sich der Notwendigkeit der Ver?nderungen bewusst, tun sich jedoch mit der Umsetzung au?erordentlich schwer. So entwickelte sich nach und nach der Managementzweig Change Management, welcher sich mit der Planung, Initiierung, Realisierung, Reflektion und der Stabilisierung von Ziel dieser Arbeit ist es daher, aufzuzeigen welche Arten von Widerstand bei Ver?nderungsprozessen auftreten k?nnen und welche Rolle die Kommunikation einnimmt um diese zu reduzieren, damit Change Management erfolgreich durchgef?hrt werden kann. Ver?nderungsprozessen auf Unternehmens- und pers?nlichen Ebene befasst. Das erste Haupt...