Книга "M?glichkeiten und Probleme variabler Verg?tung bei mittleren und h?heren F?hrungskr?ften".Inhaltsangabe:Problemstellung: Im Rahmen der aktuell gef?hrten Diskussion um den Wirtschaftsstandort Deutschland nimmt die Tatsache der stetigen Verteuerung des Humankapitals eine zentrale Position ein. So belegen zahlreiche Studien den Zusammenhang zwischen gestiegenen Personalkosten und -zusatzkosten der deutschen Unternehmen und der Verschlechterung ihrer Wettbewerbsposition im internationalen Vergleich. Im Bereich des Personalwesens stellt die variable Verg?tung eine interessante Alternative zu herk?mmlichen Verfahren der F?hrungskr?fteentlohnung dar. Ziel solcher Verg?tungssysteme ist es u.a., mehr Transparenz, Gerechtigkeit und Leistungsorientierung in die Gehaltspolitik einzubringen. Unter dem Aspekt der Flexibilit?t bietet sich bei dieser Form der Entlohnung ferner die M?glichkeit, die Belastung der Unternehmung von der Seite der Personalkosten betrachtet, der jeweiligen Ertragslage anzupassen. Trotz vieler Widerst?nde und Probleme bei der Implementierung und Verwendung oben beschriebener Anreizsysteme gewinnen diese in j?ngerer Zeit mehr und mehr an Bedeutung. Ziel dieser Arbeit ist es, M?glichkeiten und Probleme variabler Verg?tung bei mittleren und h?heren F?hrungskr?ften aufzuzeigen. Dabei erfolgt zun?chst eine kritische Betrachtung traditioneller, an operativen Bezugsgr??en wie Gewinn oder Aktienkurs orientierter Verg?tungsformen. Dar?berhinaus bleiben auch st...