Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, ?berblicksartig eine Einf?hrung in die Themengebiete der psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz und Resilienz zu geben sowie die daraus abgeleiteten Herausforderungen f?r das strategische Personalmanagement darzustellen.Dazu werden zun?chst die Grundlagen gelegt, in dem die Begriffe definiert und in Zusammenhang gebracht werden, was als wesentlicher Bestandteil der Arbeit zu verstehen ist (erstes Teilziel). Anschlie?end wird dann das Auftreten von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz mittels Statistiken und einschl?giger Literatur untersucht (zweites Teilziel). Es folgt eine m?glichst praxisnahe Beschreibung erfolgs-versprechender Pr?ventionsma?nahmen mit dem Schwerpunkt F?rderung von Resilienz und die daraus entstehenden Aufgaben f?r das Personalmanagement (drittes Teilziel).Neben der betrieblichen Pr?vention gibt es weitere Aspekte im Umgang mit psychischen Erkrankungen sowie Aktionsfelder f?r das Personalmanagement, die aufgrund des festgelegten quantitativen Umfangs dieser Arbeit nicht betrachtet werden k?nnen.