Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, die Nutzungsm?glichkeiten des Internets bei der Personalbeschaffung vorzustellen sowie die Vor- und Nachteile von e-Recruitment und e-Diagnostics aufzuzeigen. Im Praxisteil wird die Aktzeptanz dieser onlinegest?tzten Evaluationstools bei Bewerbern und Unternehmen ermittelt, um konkrete Hinweise f?r die Optimierung des Einsatzes von e-Diagnostic-Tools zu geben. Zun?chst wird ein ?berblick ?ber die derzeitigen M?glichkeiten des Internets im Hinblick auf die Personalbeschaffung gegeben. Eine Strukturierung erfolgt dabei durch die Zuordnung der Nutzungsm?glichkeiten zu den drei Hauptanwen-dungsfeldern des e-Recruitments: ?Bewerbersuche mittels Stellenposting und Research?, ?Bewerber(vor)selektion mit Hilfe online-gest?tzter Evaluationstools (e-Diagnostics)? sowie ?Bewerberrelationship-Management via Internet?. Im Anschluss werden die Vor- und Nachteile von e-Recruitment auf einer generalistischen Ebene herausgearbeitet und sein Einsatz einer kritischen Bewertung unterzogen. Vertiefend wird n?her auf den noch relativ jungen Teilbereich e-Diagnostics, d.h. die Bewerbervorselektion anhand eignungsdiagnostischer Online-Verfahren, eingegangen. Nach einer Auseinandersetzung mit den Anforderungen an eignungsdiagnostische Online-Testverfahren (auch: Online-Assessments), die f?r die Qualit?t des Evaluationsprozesses von besonderer Bedeutung sind, werden ?berlegungen zur bestm?glichen Integration von e-Diagnostic-To...