Книга "Instrumente der Personalf?hrung. ?ber die St?rken und Schw?chen ausgew?hlter F?hrungstechniken".Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, FOM Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahrzehnten stieg die Bedeutung der Personalf?hrung bedingt durch den Unternehmenswettbewerb um gute Mitarbeiter und die sehr gute Ausbildung der Arbeitnehmer. Diese entwickelten ein differenziertes, kritischeres Selbstbewusstsein (Wertewandel) mit h?heren Forderungen nach Unabh?ngigkeit und Gleichberechtigung, so dass sich Erwartungen und Anforderungen an die Kompetenz der F?hrungskr?fte erh?hen. Spezialisierte Aufgabenbereiche der Mitarbeiter k?nnen zu Informationsvorspr?ngen gegen?ber Vorgesetzten f?hren. F?hrungskr?fte m?ssen die Herausforderungen annehmen, interpersonell und aufgabenbezogen leiten sowie vermehrt Projektleiterrollen ??bernehmen. Durch die fortschreitende Mechanisierung und Automatisierung hat sich die Arbeitsbelastung der Arbeitnehmer von einer physischen in eine psychische Belastung verlagert.Megatrends wie Globalisierung und zunehmender Wettbewerbsdruck f?hren durch Stellenstreichungen zu schlankeren Unternehmenshierarchien. Eine F?hrungskraft ist heute in einem komplexen Arbeitsumfeld f?r weitaus mehr Mitarbeiter verantwortlich.S?mtliche Einflussfaktoren haben eine Ver?nderung im F?hrungsverst?ndnis und eine st?rker ergebnisorientierte F...