Heutzutage sehen sich weltweit Unternehmen mit den Auswirkungen der Globalisierung und dem damit einhergehenden, fortw?hrenden Wandel konfrontiert. Der Konkurrenzdruck w?chst und es gibt st?ndig neue technologische Entwicklungen, denen sich angepasst werden muss. Karl Max hat einmal gesagt: „Lernen, nichts als Lernen, auch wenn der Magen knurrt." Mit diesem Satz ist vor allem das „Lebenslange Lernen" gemeint. Um sich in der Gesellschaft und im Unternehmen etablieren zu k?nnen, muss sich der Mensch die ganze Zeit ?ber weiter entwickeln und immer mehr dazu lernen. Die Qualifikationen der Arbeitnehmer erfordern eine st?ndige Verbesserung; das Wissen der Erstausbildung reicht nicht mehr aus.Aufgrund der Komplexit?t unterliegt Weiterbildung einem st?ndigen Wandlungsprozess. Dieser Prozess wirkt sich auf die Struktur der Weiterbildung und auf die Bedeutung der einzelnen Formen aus. Um Weiterbildung effektiv anwenden zu k?nnen, muss erst ein Verst?ndnis der Begriffe erfolgen. Ziel ist, das Konzept und den Nutzen der Weiterbildung sowohl f?r Unternehmen als auch einzelne Mitarbeiter zug?nglich zu machen.