Inhaltsangabe:Einleitung: Jedes Unternehmen, das direkte Pensionszusagen erteilt, geht a priori teilweise erhebliche Risiken ein, obwohl Direktzusagen aufgrund der Pensionsr?ckstellungsbildung auf den ersten Blick eine g?nstige Innenfinanzierungsquelle zu sein scheinen. Die Risiken gliedern sich in biometrische und versicherungstechnische Risiken (Absicherung biologischer Vorg?nge) sowie in Kapitalanlagerisiken (durch die regelm??ige Zusage von Mindestrenditen). Die Arbeit besch?ftigt sich mit M?glichkeiten, die eben beschriebenen Risiken zu reduzieren oder zu eliminieren. Hierzu kommen u.a. die ?bertragung von Treuhandverm?gen an einen CTA-Pensionsfonds oder R?ckdeckungsversicherungen in Betracht. Es k?nnte jedoch auch eine ?bertragung der Verpflichtung auf eine Pensionskasse, auf den neu geschaffenen Pensionsfonds (nach Versicherungsaufsichtsgesetz) oder auf Lebensversicherungsunternehmen erfolgen. Weiterhin wird die Ausgliederung von Pensionsverpflichtungen auf sog. Rentnergesellschaften gem. UmwG diskutiert. Die zum Verst?ndnis notwendigen arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung werden ebenso erl?utert wie die Bilanzierung der Pensionsverpflichtung in Handels-, Steuer- und Konzernbilanz (auch international). Ferner wird ein Bezug zur Bilanzierung von Lebensversicherungsunternehmen hergestellt. S?mtliche Ma?nahmen zur Risikenreduktion (s.o.) werden auf deren Wirksamkeit untersucht. Ferner werden m?gliche arbeitsrec...