Книга "Der Einfluss des Ausbaustandes des nationalen Personalmanagements auf den Professionalisierungsgrad des internationalen Managements mittelst?ndischer Unternehmen".Inhaltsangabe:Problemstellung: Weltweit ist ein zunehmender Internationalisierungstrend von Unternehmen zu beobachten. Die Aufnahme oder Intensivierung internationaler Aktivit?ten betrifft jedoch nicht nur Gro?unternehmen, sondern tritt gerade f?r mittelst?ndische Unternehmen immer st?rker in den Vordergrund. Diese entscheiden sich vermehrt zu einer Ausweitung ihrer internationalen Gesch?ftst?tigkeit, um eine st?rkere unternehmerische Pr?senz auf den ausl?ndischen M?rkten zu sichern. Nach Sch?tzungen des Deutschen Industrie und Handelstages (DIHT) wird sich der Anteil des Auslandsgesch?fts am Gesamtumsatz mittelst?ndischer Unternehmen bis 2005 nahezu verdoppeln. Durch die vermehrte Internationalisierung ergeben sich f?r die mittelst?ndischen Unternehmen innerhalb des Aufgabenspektrums der Betriebswirtschaft unter anderem auch neue Anforderungen an das Personalmanagement. Zur Sicherung von Wettbewerbsvorteilen ist nicht nur ein erh?hter Bedarf an finanziellen Ressourcen und Produkt-Know-How erforderlich, sondern auch die Bereitstellung eines Pools an qualifizierten, international erfahrenen Mitarbeitern. Schon 1973 wies Sieber auf den erh?hten Stellenwert und eine internationale Ausrichtung des Personalmanagements hin, indem er bemerkte, dass ?wenn schon gelegentlich, wenn auch ?berspitzt, von der Unte...