Книга "Mentoring- und Coachingprogramme f?r Frauen in F?hrungsverantwortung".Mentoring- und Coachingprogramme als moderne Personalentwicklungsinstrumente nehmen Studien zufolge f?r karriereorientierte Frauen einen weitaus gr??eren Stellenwert ein als Ma?nahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Autorin untersucht daher exemplarisch und in dieser Kombination erstmalig f?r den Freistaat Sachsen, inwieweit Gro?unternehmen, externe Coaching-Anbieter und genderspezifische Netzwerke diesen Bedarf bereits erkannt haben und der Zielgruppe der angestellten Frauen mit F?hrungsverantwortung entsprechende Angebote unterbreiten. Gesucht werden dabei insbesondere Trainingsma?nahmen in den F?hrungskompetenzen "Ziel- und Karriereorientierung", "Risikobereitschaft/ Entscheidungsf?higkeit", "Strategisches Denken/ Entwickeln unternehmerischer Visionen" sowie "Netzwerkkompetenz".Vor dem Hintergrund des besonders in den MINT-Berufen drohenden Fachkr?ftemangels und der damit sinkenden Wettbewerbsf?higkeit des Freistaates dokumentiert das Buch bereits bestehende Initiativen zum Aufbrechen geschlechtsspezifischen Berufswahlverhaltens in Kindergarten, Schule und Universit?t einerseits, zeigt jedoch ebenso anschaulich die Notwendigkeit des Umdenkens bei der Personalbeschaffung nicht nur in den Unternehmen, sondern auch bei Wirtschaftsverb?nden und Kammern, deren Satzungen und Werbekampagnen die "Humanressource Frau" noch zu oft schlich...