Книга "Einflu? von Vorgesetzten und Kollegen auf das Fehlzeitenverhalten".Inhaltsangabe:Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:Einleitung1.Problemstellung1.1Theoretische Einordnung der Fehlzeiten1.2Fehlzeitenindices und Erfassen von Fehlzeitenma?en1.3Ursachenmodell der Fehlzeiten1.3.1Individual-Merkmale1.3.1.1Motivationale Einfl?sse1.3.1.2Alter, Ausbildungsniveau1.3.2Organisationsexterne Merkmale1.3.3Organisationsinterne Merkmale1.3.3.1Vorgesetzte und Kollegen1.3.3.2Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Belastung1.3.3.3Arbeitsinhalt, Entscheidungs-, T?tigkeits- und Handlungsspielraum1.3.4Arbeitszufriedenheit1.3.5Konflikte1.4Modelle zur Erkl?rung von Fehlzeitenverhalten1.5Ableiten der spezifischen Fragestellung1.6Hypothesen1.6.1Arbeitszufriedenheit1.6.2Belastung1.6.3Konflikte1.7Vorhandene Analyseinstrumente1.7.1Arbeitszufriedenheit1.7.1.1Arbeitsbeschreibungsbogen ABB1.7.2Belastung1.7.2.1Instrument zur stre?bezogenen T?tigkeitsanalyse ISTA1.7.3Konflikte2.Methodik2.1Stichprobe2.2Untersuchungsdesign2.3Operationalisierung2.3.1Unabh?ngige Variablen2.3.1.1Arbeitszufriedenheit2.3.1.2Belastung2.3.1.3Konflikte2.3.2Abh?ngige Variablen2.3.2.1Fehlzeitendauer2.3.2.2Fehlzeitenh?ufigkeit2.4Durchf?hrung der Untersuchung2.4.1Ablauf der Untersuchung2.4.2Arbeitsrechtliche Aspekte2.4.3Praktikabilit?t des Fragebogens2.5Auswertungsverfahren3.Ergebnisse3.1Fragebogen und Fehlzeitenma?e3.1.1Kennwerte der Skalen und Interne Konsistenz3.1.2Interkorrelationsmatrix Skalen - Fehlzeitenma?e3.1.3Fehlzeite...