Inhaltsangabe:Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:Abk?rzungsverzeichnis1.Einleitung12.Implikationen eines paradigmatischen Wandels in der Managementtheorie.32.1Charakterisierung aktueller Ver?nderungsprozesse des unternehmerischen Entscheidungsfeldes32.2Wandel der paradigmatischen Perspektive: Komplexit?tshandhabung und Wettbewerbssicherung.43.Zur Entwicklungsf?higkeit als strategisches Erfolgspotential offener sozialer Systeme53.1Ein systemtheoretisches Fundament83.2Reflexionen ?ber Entwicklungsprozesse in Unternehmen104.Entwicklungsorientierte Unternehmensf?hrung: eine systemischevolution?re Perspektive134.1Zum evolutionstheoretischen Ansatz der Organisationstheorie134.2Implikationen einer evolutionsorientierten Unternehmensf?hrung165.Konzeptionelle Bausteine eines evolution?ren Managements185.1Inhaltskomponente: Grundlagen einer konstruktivistischen Perspektive195.1.1Zur Grenzziehung zwischen System und Umwelt195.1.2Wirklichkeitskonstruktionen205.1.3Individuelle und kollektive Realit?t215.2Proze?komponente: Die Intelligenz von Unternehmen als kritischer Erfolgsfaktor255.2.1Individuelles und kollektives Lernen275.2.2Die organisationale Wissensbasis als Triebfeder und Objekt kollektiver Lernprozesse315.2.3Organisationales Lernen im Kontext der Unternehmenskultur: ein normatives Lenkungssystem325.2.4Differenzierung von Lernniveaus und Evolutionsrelevanz345.2.5L?sungsans?tze zur Handhabung des Neuen: Konfrontation und Diffusion375.3Funktionskomponente: Selbstorganisation415....