Книга "Arbeitnehmer?berlassung".Inhaltsangabe:Einleitung: Die Diplomarbeit ?Arbeitnehmer?berlassung ? allgemeine Darstellung, betriebsspezifische Modelle und Grenzen? wird unter dem Aspekt erstellt, dass der Bereich der ?Arbeitswelt? gravierende Ver?nderungen erf?hrt. Auf einem sich ?ffnenden Weltmarkt, indem die Globalisierung eine immer gr??ere Rolle spielt, kommt es zu einer gr??er werdenden Notwendigkeit der Flexibilisierung der Unternehmen. Sowohl die Auswahl und der Einsatz von Mitarbeitern, als auch die Wahl der Arbeitsgestaltung muss in Anpassung an die Konkurrenzf?higkeit in diesem sich ?ffnenden Weltmarkt erfolgen. Aufgrund der konjunkturellen Lage in Deutschland sind Unternehmen gezwungen, bei einem effizienteren Personaleinsatz mit m?glichst hoher Flexibilit?t an die Auftragslage angepasst, individuell zu reagieren, bzw. zu agieren. Dabei d?rfen vor allem konjunkturzyklische Schwankungen nicht au?er Acht gelassen werden. Ein Personalmanagement mit geringem Flexibilisierungsgrad kann k?nftige wirtschaftliche Schwankungen nicht mehr ad?quat bew?ltigen. Viele Unternehmen haben diese Tatsachen erkannt und entsprechend darauf reagiert. Ein wichtiges Flexibilisierungsinstrument in diesem Zusammenhang ist die Arbeitnehmer?berlassung. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird dieses Flexibilisierungsinstrument f?r die Personalwirtschaft vorgestellt. Die Nachfrage nach Fremdpersonal wird mit den legalen Formen der Arbeitnehmer?berlassung jedoch nur teilweise befriedig...