Wer sich mit dem derzeitigen Arbeitsmarktgeschehen befasst, sieht sich mit zahlreichen Ereignissen und Neuerungen auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert. Zum einen wurden in den letzten Jahren diverse Gesetze, die den Arbeitsmarkt betreffen, reformiert, so z. B. das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Sozialgesetzbuch (SGB), B?rgerliche Gesetzbuch, etc. Auf der anderen Seite sind vor allem in diesem und letztem Jahr zahlreiche Entlassungen, aufgrund der Umsatzr?ckg?nge und den damit verbundenen Gewinneinbu?en von Unternehmen jeglicher Gr??e und Branche vorgenommen worden. Dies hat insbesondere Auswirkungen auf dem Arbeitsmarkt, sowie auf die Personalpolitik.
Zielsetzung dieser Diplomarbeit ist es, theoretische Modelle auf dem Arbeitsmarkt sowie die personalpolitischen Grunds?tze in den Unternehmungen zu erl?utern. Dabei geht es um die Abl?ufe am Arbeitsmarkt insgesamt sowie innerhalb der Unternehmungen. Die vorzustellenden theoretischen Arbeitsmarktmodelle betrachten grunds?tzlich die Interaktionen der Wirtschaftssubjekte am Arbeitsmarkt. Aufgrund der gro?en Anzahl von Arbeitsmarkttheorien kann nicht von einen einzigen Erkl?rungsansatz ausgegangen werden. Dies ist ersichtlich anhand der verschiedenen Ans?tze bzw. Modelle, die von diversen Autoren dargelegt und sp?ter von anderen, wiederum wiederlegt werden. In dieser Arbeit werden sowohl mikro- als auch makro?konomische Erkl?rungen von Arbeitsmarktvorg?ngen aufgezeigt. Ein weiterer Themenkomplex umfasst die Personalpolitik, bei der nicht von dem individuellen Verhalten des Personals ausgegangen wird, wie bei der Arbeitsmarkttheorie, sondern von den betrieblichen Besch?ftigungsverh?ltnissen nach personalpolitischen Grunds?tzen.

Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
Abk?rzungsverzeichnisIV
AbbildungsverzeichnisV
TabellenverzeichnisVI
A.Einleitung1
B.Der Arbeitsmarkt3
I.Definition des Arbeitsmarktes3
1.Reale Betrachtung des Arbeitsmarktes4
2.Besch?ftigung im internationalen Verg]]>