Книга "Optimierungsm?glichkeiten bei der Lerntransfersicherung f?r betriebliche Weiterbildungsma?nahmen von F?hrungskr?ften der Sparkasse".Inhaltsangabe:Einleitung: ?Es ist nicht genug zu wissen, man muss auch anwenden. Es ist nicht genug, zu wollen, man muss auch tun.? Goethes Erkenntnis ?ber den Umgang mit Wissen und Wollen erscheint aktueller denn je. Gerade angesichts des aktuellen Wirtschaftsgeschehens sind angewandtes Know-how und Aktivit?t f?r ein Unternehmen von erheblicher Bedeutung f?r den wirtschaftlichen Erfolg. Im Umkehrschluss f?hren ungenutztes Wissen und Passivit?t zu Misserfolg. Umso bedeutsamer erscheint diese Einsicht bei Dienstleistungsunternehmen, wie z.B. Kreditinstituten, zu sein. In Zeiten, in denen Bankprodukte immer homogener und austauschbarer erlebt werden, h?ngt der Unternehmenserfolg in beachtlichem Ma?e von den Mitarbeitern und der t?glichen Anwendung ihres Wissens ab. Hinzu tritt die aufsichtsrechtlich geforderte Qualifikation von Mitarbeitern, um im Rahmen der Gesamtbanksteuerung auftretende Risiken zu identifizieren und zu minimieren. Zu den Bedrohungen z?hlt auch das sog. operationelle Risiko, d.h. die potenzielle Gefahr von Verlusten, die auch durch unangemessenes Mitarbeiterverhalten eintreten kann. Die Mitarbeiterschaft wird in den Regularien ausdr?cklich als latente Risikoquelle f?r ?konomische Verluste genannt. Neben krimineller Energie kann gerade auch die Minderqualifikation zu wirtschaftlichen Sch?den in einem Kreditinstitut ...