Книга "M?glichkeiten und Probleme von Aktienoptionen als Managemententlohnung in Deutschland".Inhaltsangabe:Einleitung: Mit dem Aufkommen des Shareholder Value-Gedankens r?ckte der Marktwert des Unternehmens als zentraler Erfolgsparameter zunehmend in den Mittelpunkt des Interesses der Unternehmen und Aktion?re. Da eine Steigerung des Unternehmenswertes unmittelbar die Verm?gensposition der Eigent?mer bzw. Anteilseigner verbessert, gewann dieses Erfolgsma? auch als Grundlage f?r Verg?tungsvertr?gen rasch an Bedeutung. In den USA, Gro?britannien und Frankreich ist die Verg?tung von Vorst?nden und leitenden Angestellten mittels Optionen auf Aktien der eigenen Gesellschaft deshalb heute bereits weit verbreitet. Auch einige deutsche Unternehmen haben in der j?ngsten Vergangenheit entsprechende Verg?tungsmodelle f?r ihr Top-Management eingef?hrt. Das prim?re Ziel einer Entlohnung in Aktienoptionen ist die Anreizwirkung zur langfristigen Steigerung des Unternehmenswertes und damit des Shareholder Value, da man durch die Vergabe von Bezugsrechten das Management an der Steigerung des Unternehmenswertes partizipieren l??t. Der erwarteten positiven Wirkung einer Verhaltenssteuerung im Interesse der Anteilseigner stehen aber die Risiken einer "Selbstbedienung" des Vorstands zu Lasten der Aktion?re gegen?ber. Abh?ngig vom jeweiligen Standpunkt wird folglich die Ausrichtung der Unternehmensf?hrung auf das Ziel der B?rsenkursmaximierung als Anpassung an die internationale P...