Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universit?t Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es zun?chst, dem Leser einen generellen ?berblick ?ber die vorhandenen Forschungsans?tze des Informellen zu geben. Die Untersuchung des Informellen stellt ein Problem f?r die Wissenschaft dar. Anhand von geeigneten Methoden soll die besondere Form dieses Problems analysiert und mit Hinblick auf die Zielebene L?sungen gefunden werden, die das Schattendasein des Informellen - mit Bezug zu den formellen Strukturen - sichtbarer macht. Da die komplette Analyse der Messungsfaktoren von informellen Strukturen zu umfangreich ist, liegt der Fokus dieser Arbeit auf der Form der informellen Kommunikationsforschung, die neben den Formen der informellen Gruppenbildung und der Bildung von informellen Werten und Normen als das Hauptph?nomen des Themas gilt. Laut einer Metaanalyse ?ber 53 Unternehmenskulturkonzepte ist Kommunikation eine der am h?ufigsten ber?cksichtigten Dimensionen der Unternehmenskultur. Informelle Gruppen oder gar informelle Werte und Normen bilden sich aus Verhaltensweisen, die letztendlich wieder aus der Kommunikation der Mitarbeiter resultieren. Sie ist hier als Basis zu verstehen, die Konsequenzen und Handlungsweisen formeller aber vor allem auch informeller Art nach sich zieht. Um solche informellen Interaktionen zwischen Mitarbeitern pr?zise messen zu k?nnen, muss man bereits vorhandene Erkenntnisse analys...