Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,7, Hochschule f?r angewandte Wissenschaften W?rzburg-Schweinfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Bachelor Thesis soll zun?chst der Begriff der Personalentwicklung n?her betrachtet werden. Da dieses Thema in der einschl?gigen Literatur bereits durchdringend behandelt wurde, sollen hier nur die wichtigsten Eckpunkte erl?utert werden. Anschlie?end folgt eine umfassende Definition des Begriffs Sabbatical. Ferner wird dieser nachfolgend mit weiteren Informationen und Hintergr?nden erg?nzt. Darunter die grunds?tzlichen Motive f?r ein Sabbatical, die verschiedenen Arten von Sabbaticals, die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen sowie die vertraglichen Hintergr?nde. Zudem sollen die wichtigsten Punkte, die bei der Einf?hrung von Sabbaticals in einem Unternehmen zu beachten sind, erl?utert werden. Ziel der Thesis ist es, Argumente pro und contra dem Einsatz der diversen Formen von Sabbaticals in einem zukunftsorientierten Personalentwicklungsmanagement zu untersuchen sowie deren Motive und Nutzen sowohl f?r Arbeitgeber als auch f?r Arbeitnehmer zu diskutieren. Abschlie?end sollen die Forschungsergebnisse in tabellarischer Form veranschaulicht werden.