Книга "Age Management. Erhaltung der Leistungsf?higkeit und -bereitschaft ?lterer Mitarbeiter im Unternehmen".Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universit?t Kassel (Betriebswirtschaftlehre), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Prognosen f?r die zahlenm??ige Entwicklung der Weltbev?lkerung zeigen einen stetigen Zuwachs. F?r Europa hingegen sieht die Prognose anders aus. So ist in Deutschland ein Bev?lkerungsr?ckgang zu erwarten. Dies wird sich in einer Verschiebung des Altersaufbaus der deutschen Bev?lkerung ?u?ern. Eine Zunahme der ?lteren Bev?lkerungsschicht und eine Abnahme der j?ngeren sind bereits jetzt zu bemerken.Der demographische Wandel in unserer Gesellschaft stellt daher Politik, Gesellschaft und Wirtschaft vor neue Aufgaben. Ver?nderungen in den gesetzlichen Rahmenbedingungen, u. a. im Hinblick auf die Konditionen der Rentenversicherung - weitere Erh?hung des Renteneintrittsalters - werden die Folge sein. Die ?lteren werden gezwungen l?nger erwerbst?tig zu sein, was die heutige Arbeitswelt hinsichtlich der Altersstruktur ver?ndern wird. Besonders die Unternehmen m?ssen mit einer ?berdurchschnittlichen Zahl an ?lteren Erwerbspersonen und mit einem deutlichen R?ckgang des Angebots an qualifizierten Nachwuchskr?ften rechnen. Durch das geringe Angebot an jungen Arbeitskr?ften wird der Wettbewerb um qualifizierte ?ltere Facharbeiter h?rter. Daher sind Unternehmen darauf angewiesen, in Zukunft auch auf ihre ?lter...