Книга "Selektion. Strategische Herausforderungen in der Personalauswahl von Expatriates und L?sungsans?tze".Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule Fresenius; Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit adressiert die Forschungsfrage: „Welche Selektionsstrategie sollen internationale Unternehmen nutzen, um geeignete Fach- und F?hrungskr?fte f?r eine Auslandsentsendung auszuw?hlen?". In Kapitel 2 wird zun?chst erl?utert, welche strategischen Ziele Unternehmen durch die Auslandsentsendung verfolgen und welche Funktionen ein Expatriate w?hrenddessen einnehmen kann. Anschlie?end werden in Kapitel 3 beispielhaft einige strategische Herausforderungen genannt, welche bei der Auswahl von Expatriates auftreten k?nnen. Kapitel 4 definiert als L?sungsansatz eine Selektionsstrategie, wobei zun?chst erfolgskritische Merkmale von Expatriates beschrieben werden. Anschlie?end werden m?gliche Messinstrumente vorgestellt, welche die erfolgskritischen Merkmale erfassen und bez?glich ihrer Passung zu der Expatriate-Auswahl evaluiert. Zuletzt werden in Kapitel 5 die wichtigsten Erkenntnisse als Fazit zusammengefasst.