Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Kiel (Wirtschaftswissenschaften), 16 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der schnelle technische Fortschritt in den Industrie- und Schwellenl?ndern f?hrt zu einem fortw?hrenden Wandel der Arbeitswelt. Die ?nderungen der Arbeitsinhalte, Prozessabl?ufe und Arbeitsbedingungen erfordern eine st?ndige Anpassung an die Gegebenheiten. Unternehmen suchen deshalb nach hoch qualifizierten, motivierten und flexiblen Mitarbeitern, die immer schwerer zu finden sind. Trotz der hohen Arbeitslosenzahl von derzeit knapp unter vier Millionen Menschen in Deutschland klagen Personalfachleute ?ber einen Mangel an qualifizierten Fachkr?ften. Dieser Trend scheint sich auch in den n?chsten Jahren fortzusetzen. In der heutigen Zeit sind Arbeitnehmer st?rker als in der Vergangenheit im Verlauf ihres Erwerbslebens nicht mehr nur bei einem Unternehmen besch?ftigt, sondern wechseln mehrmals den Arbeitsplatz. Im Verlauf ihres Berufslebens werden Arbeitnehmer h?ufig die „neuen Mitarbeiter" in einem Unternehmen sein. Die ersten Monate der Eingew?hnung und Eingliederung neuer Mitarbeiter werden jedoch von vielen Unternehmen wenig beachtet. Unternehmen bem?hen sich mit erheblichem finanziellen und personellen Aufwand um geeignetes Personal. Die Auswahl neuer Mitarbeiter wird in Unternehmen in der Regel sehr sorgf?ltig durchgef?hrt und gilt als zentrale Entscheidung eines Untern...