Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Lausitz, 47 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieses Buches ist die Darstellung der Zielentwicklung und -vereinbarung sowie notwendiger Faktoren, die eine erfolgreiche Umsetzung von Zielvereinbarungssystemen erm?glichen. Die Autorin stellt den Nutzen f?r alle Beteiligten als auch m?gliche Bedenken dar, wobei sie explizit auf die verhaltenspsychologische Sicht eingeht. Des Weiteren zeigt D?rte Cermak auf, wie Ziele definiert sowie Zielvereinbarungs-, Meilenstein- und Ziel?berpr?fungsgespr?che erfolgsversprechend gef?hrt werden.Die Autorin analysiert Rahmenbedingungen f?r die Einf?hrung von Zielvereinbarungssystemen, das Balanceproblem zwischen den F?hrungsstilen wird beleuchtet. Sie stellt unter Einbeziehung der Qualifikationsma?nahmen die verschiedenen Anforderungen an F?hrungskr?fte und Mitarbeiter dar. Dargestellt wird das Ergebnis der durchgef?hrten empirischen Untersuchung, explizit mit der Methodik und Durchf?hrung der Befragung sowie einer anschlie?enden detaillierten Ergebnisbewertung. Res?mierend l?sst die Interpretation der Ergebnisse der Erhebung einen Vergleich zum theoretischen Teil zu und gibt somit Aufschluss ?ber die Art und Weise der Anwendung von Zielvereinbarungen. Dieses Buch wendet sich an alle Manager, F?hrungskr?fte sowie Interessierte bez?glich der vorgegebenen Thematik.