Книга "Die Entsendung von F?hrungskr?ften als Ma?nahme des Management Development".Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Abk?rzungsverzeichnis Abbildungsverzeichnis 1.Die sich entwickelnde Organisation als Voraussetzung f?r die Lebensf?higkeit von Unternehmungen 1.1Notwendigkeit lernender Organisationen 1.2Charakteristika lernender Organisationen 1.2.1Lernarten 1.2.2Ans?tze zur Ausl?sung von Lernprozessen 1.2.3Lernhindernisse 1.2.4Tr?ger organisationalen Lernens 2.Mobilisierung des Organisationslernens durch Management Development 2.1Gr?nde f?r Management Development 2.2Ziele von Management Development 3.Management Development - ein strategischer Faktor der Unternehmensentwicklung 3.1Bedeutung von Management Development 3.1.1Bedeutung f?r die Unternehmung 3.1.2Bedeutung f?r die F?hrungskraft 3.2Potentialentwicklung im Rahmen des Management Development 3.2.1F?hrungskr?fte 3.2.2Nachwuchsf?hrungskr?fte 3.3Management Development als Bestandteil des Human Resource Management 4.Konzepte des Management Development 4.1Training-off-the-job 4.2Training-on-the-job 4.3Trainee 5.Entsendung von F?hrungskr?ften zur Entwicklung ?internationaler? Management-F?higkeiten 5.1Entsendung - Realisierung strategischer Ziele der Unternehmung 5.1.1Globalisierung - Sicherung der Wettbewerbsf?higkeit 5.1.2Durchsetzung einer einheitlichen Unternehmenskultur und -politik 5.1.3Besserer Kommunikationsflu? zum Stammhaus 5.1.4Know how-Transfer 5.1.5F?hrungskr?fteentwicklung 5.2Auslands...