Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Im zweiten Kapitel werden grunds?tzliche strukturelle Ver?nderungen in der Wirtschaft und Arbeitswelt dargestellt. Im n?chsten Kapitel wird das ver?nderte Erwerbsverhalten von Frauen und M?nnern beschrieben. Im vierten Teil der Arbeit werden die Familienstrukturen und ihre Erwartungen an das Unternehmen diskutiert. Das f?nfte bis achte Kapitel beschreibt die unterschiedlichen Ma?nahmen seitens der Unternehmen zur Konfliktmilderung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Ma?nahmen werden zum einen aus der Perspektive "Erwerbs- und Familienleben im zeitlichen Nebeneinander" und zum anderen aus der Perspektive "Erwerbs- und Familienleben im zeitlichen Nacheinander" betrachtet. Dabei werden praxisbezogene L?sungsans?tze anhand von Fallbeispielen ausgew?hlter Unternehmenskonzepte aufgezeigt. Das neunte Kapitel er?rtert dar?berhinausgehende betriebliche Unterst?tzungen f?r Familien finanzieller und nicht finanzieller Art. Sie k?nnen als die Sozialleistungen der 90er Jahre verstanden werden. Da? die Existenz von L?sungsmodellen allein nicht ausreicht, um den Anforderungen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie gerecht zu werden, wird im zehnten Kapitel verdeutlicht. Die Vielzahl unterschiedlicher famili?rer Lebensformen und -stile erfordert ein gro?es Ma? an Akzeptanz und sozialen F?hrungskompetenzen im Unternehmen. Im elften Kapitel zeigen Kosten-Nutzen?berlegungen, die Notwendigkeit personalwirtschaftliche Ma?nahmen im...