Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, D?sseldorf fr?her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In unserer heutigen Gesellschaft treffen wir regelm??ig auf die verschiedensten Individuen und bilden uns, h?ufig v?llig unbewusst, unser erstes Urteil ?ber jene, die uns begegnen. Manch Urteil ist durch unsere Erfahrung gepr?gt, die wir mit diesem Typ Mensch gesammelt haben, manch Urteil ist jedoch auch durch Stereotype gepr?gt, welche uns durch die Gesellschaft ?bermittelt worden sind. Diese Erfahrungen finden auch im beruflichen Kontext ihre Geltung.Der erste berufliche Kontakt ist ebenso von ersten Eindr?cken und Urteilen gepr?gt, gleich ob bei einem ersten Bewerbungsgespr?ch f?r die neue Arbeitsstelle oder aber das erste Gespr?ch mit einem neuen Kunden, der erste Eindruck entsteht schnell und ist nicht immer positiver Natur. Insbesondere f?r Bewerbungen und Bewerbungsgespr?che existieren am Markt eine Vielzahl an Literarischer Ratgeber, in denen die Bedeutsamkeit des ersten Eindrucks hervorgerufen wird. Doch genauer betrachtet ist nicht nur der blo?e „erste Eindruck" von Relevanz, sondern spielen auch interkulturelle Faktoren eine bedeutende Rolle. Einen Faktor davon gilt es in dieser Arbeit genauer zu betrachten: die Diskriminierung. Aufgrund der beruflichen T?tigkeit als Managerin bei einem marktf?hrenden Personalvermittlungsunternehmen, ist deutlich...