"Технологии управления развитием персонала - это первый в России учебник для специалистов по управлению персоналом, в котором обобщены современные отечественные и зарубежные концепции, технологии и комплекс методов, позволяющих повысить эффективность и конкурентоспособность организации и ее сотрудников.Авторский коллектив факультета психологии ФБ ГОУ "Ярославский государственный университет им. П.Г.Демидова" под руководством доктора психологических наук, профессора, члена-корреспондента РАО, заслуженного деятеля науки РФ, зав кафедр??й психологии труда и организационной психологии А.В.Карпова и доктора психологических наук, профессора, зав. кафедрой консультационной психологии, директора Центра корпоративного обучения и консультирования Н.В.Клюевой представил взгляд на управление развитием персонала как систему управляемых воздействий в сфере подготовки и развития кадров Авторы учебника опираются на фундаментальные научные исследования в сфере организационной психологии, менеджмента, в том числе ярославской психологической школы, а также на опыт работы с организациями, накопленный бизнес-тренерами и консультантами, работающими в Центре корпоративного обучения консультировани.П.Г.Демидова.Учебник позволяет специалисту по управлению персоналом узнать концептуальные положения и освоитехнологии, обеспечивающие оценку компетентности сотрудников, профессиональное обучение подготовку и повышение квалификации кадров, адаптацию и планирование карьеры персонала в of типизации, работу с кадровым резервом; овладеть умениями и навыками сопровождения инновационно процессов в организации и формирования ее имиджа. Особое внимание в учебнике уделено таким важны) аспектам работы с персоналом, как развитие мотивации и лояльности персонала; управление конфликта как инструмент развития персонала и организации; технологии формирования организационной культуры развитие персонала в процессе командной работы.Учебник адресован обучающимся по направлению подготовки 080400 "Управление персоналом"квалификация (степень) - "магистр").Книга может быть полезна менеджерам, специалистам по управлению персоналом и кадровых ста организаций, бизнес-психологам, психологам-консультантам и организационным психологам.