Книга "Arbeitgeberattraktivit?t aus Sicht der Generationen X & Y unter Ber?cksichtigung der Sozialisation".Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3, Universit?t der Bundeswehr M?nchen, Neubiberg (Wirtschafts- und Organisationswissenschaft), Veranstaltung: Entwicklung zukunftsf?higer Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit mehreren Jahrzehnten zeichnet sich ein Wandel in der Struktur der Gesellschaft ab. Der sogenannte demographische Wandel besch?ftigt nicht nur die Sozialforscher, sondern spielt auch innerhalb der Personalforschung eine immer gr??ere Rolle. Durch die sinkende Geburtenrate verringert sich auf Dauer die Anzahl der verf?gbaren Arbeitnehmer. Hinzu kommt, dass immer mehr Arbeitnehmer fr?her in den Ruhestand gehen, als in den vergangenen Jahren. Viele Arbeitsprozesse in Unternehmen werden durch die steigende Technologisierung immer weiter automatisiert, was zu einer sinkenden Nachfrage nach unqualifizierten Arbeitskr?ften f?hrt. Das Zusammenspiel von sinkenden Geburtenraten und steigender Technologisierung hat eine Wertsteigerung der qualifizierten Humanressourcen zur Folge. Unternehmen sprechen jetzt schon von Engp?ssen in der Personalrekrutierung im Bereich der sogenannten MINT-F?cher. Diese Entwicklung zeigt, dass Unternehmen in der Zukunft mehr Ressourcen in die Personalrekrutierung und Personalzufriedenheit verwenden m?ssen, um einen Fachkr?ftemangel zu vermeiden und so ihre Wettbewerbsf?higkeit zu erhalten....