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Bente-Aileen Frede

Recruiting 4.0. Die Moglichkeiten von Big Data und Kunstlicher Intelligenz in der Personalwirtschaft




   
Страниц: 32
Формат: 148x210
Книга "Recruiting 4.0. Die M?glichkeiten von Big Data und K?nstlicher Intelligenz in der Personalwirtschaft".Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Freie Universit?t Berlin (Institut f?r Publizistik und Kommunikationswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: K?nstliche Intelligenz (KI), auch Artificial Intelligence (AI) genannt, ist in den letzten Jahren einer der Treiber der digitalen Transformation geworden und adressiert zunehmend auch organisatorische und planerische Serviceaktivit?ten von Unternehmen, wie beispielsweise im Bereich Human Resources (Personalwirtschaft). Noch vor wenigen Jahren wurde Recruiting traditionell als "people-driven function where trusting your instincts was the accepted default" (Cohen, 2016) angesehen. Heute wird auf Europas gr??ter Fachmesse f?r Personalmanagement ‚Zukunft Personal' im September in K?ln unter anderem die gro?e Herausforderung des ??Recruiting 4.0' diskutiert. Allein zwei der acht Keynote Speaker 2017 befassten sich dabei mit Artificial Intelligence: Gary Kildares1 und Nell Watsons2 Vortr?ge „The new work of HR: Artificial Inteligence & Exponential Change" und „The Human Factors of Machine Intelligence" weisen insbesondere in eine Richtung: Die heutige massive Datenflut mit k?nstlicher Intelligenz nutzbar zu machen, um auf dieser Basis die richtigen Personalentscheidungen zu treffen. Doch ist diese Anpassung an eine transformierte Wirtschaf...
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