Книга "Ber?cksichtigung von nichtmonet?ren Anreizen in verschiedenen Motivationstheorien".Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 3,0, Carl von Ossietzky Universit?t Oldenburg (Personal u. Oranisation), Veranstaltung: Personal 1, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Mensch kann in der heutigen Gesellschaft nicht nur losgel?st von seinem Umfeld als Produktionsfaktor gesehen werden. Er ist je nach Sichtweise und Problemstellung Produktionsfaktor (Kostenfaktor), bewusstes Individuum und Mitglied einer Gruppe. Die Behandlung personalwirtschaftlicher Problemstellungen kann deshalb nicht ausschlie?lich mittels betriebswirtschaftlichen Erkenntnissen erfolgen. F?r eine erfolgreiche Probleml?sung sind zus?tzlich die Erkenntnisse der Psychologie, Soziologie, Physiologie, Ergonomie und Kommunikationstheorie heranzuziehen. In der „Human-Relations"- Bewegung z.B. wurde in den sozialen Kontakten der Mitglieder einer Arbeitsgruppe untereinander eine wesentliche Einflussgr??e f?r das Arbeitsverhalten gesehen. In dieser Arbeit soll er?rtert werden, ob und inwiefern nichtmonet?re Anreize in verschiedenen Motivationstheorien ber?cksichtigt werden. Hierzu werden zun?chst die Begriffe des Motivs, der Motivation und der Arbeitsmotivation erl?utert. Im weiteren Verlauf werden nichtmonet?re Anreize definiert und von den monet?ren Anreizen abgegrenzt. Im Hauptteil werden verschiedene Motivations-theorien vorgestellt, die zu den Inhaltstheorien z?hl...