Книга "Soziale Identit?t und Intergruppenkonflikte in Organisationen".Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Das Ziel der Diplomarbeit ist es, zun?chst kurz die typische Sicht der Managementlehre auf Intergruppenkonflikte darzustellen und eventuelle M?ngel aufzuzeigen. In einem zweiten Schritt soll die Soziale Identit?tstheorie (SIT) mit ihren Grundelementen soziale Kategorisierung plus soziale Identit?t, sozialer Vergleich und soziales Verhalten pr?sentiert werden. Im Anschlu? daran wird diskutiert, welche Formen von Identit?t im organisationalen Kontext denkbar sind und welche Faktoren zu einer starken Identifikation mit der Organisation, Abteilung oder Arbeitsgruppe f?hren. Es wird ein dyadisches Modell entwickelt, anhand dessen identit?tsbasierte Konflikte verdeutlicht werden sollen. Es wird eine Abgrenzung von Identit?t und Organisationskultur, Normen und Rollenerwartungen vorgenommen. Abschlie?end sollen kurz m?gliche L?sungswege f?r die identit?tsbasierte Dimension von Intergruppenkonflikten er?rtert werden. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: I.Einleitung1 I.1.Problemdarstellung1 I.2.Zielstellung dieser Arbeit3 II.Konflikte - ein ?berblick4 II.1.Definition von Konflikt und Pr?sentation von Ursachen f?r Intergruppenkonflikte4 II.2.Konflikte in Organisationen - ein Thema?9 II.3.?berblick ?ber die "klassische" Darstellung von Konfliktursachen in Organisationen12 II.3.1.Das Differenzierungs- und Integrationsmodell von Lawrence und Lorsch12 II.3.2.Konflikt...