Книга "Humankapitalbewertung ?ber Informationen aus ?ffentlich zug?nglichen Quellen".Inhaltsangabe:Problemstellung: Im Wandel von einer industriellen zu einer Wissens- und Dienstleistungs?konomie ist eine der wichtigsten Ressourcen das Wissen. Das immaterielle Verm?gen an den Produkten und Dienstleistungen entscheidet letztendlich, ob ein Wettbewerbsvorteil errungen und zuk?nftige Wertsch?pfung erreicht werden kann. Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Mit dieser Aussage wird die zunehmende Bedeutung der Mitarbeiter unterstrichen. Der Mensch muss daher als Kapital, in das es zu investieren gilt, gesehen werden anstatt als Kostenverursacher. Dieser Trend ist quer durch alle Branchen und Unternehmensgr??en festzustellen. Aus Sicht vieler Wissenschaftler setzt sich ein Unternehmenswert nicht nur aus dem reinen Bilanzverm?gen zusammen. Daneben werden Kundenbeziehungen, das Markenimage, Allianzen und das Humankapital als wertsteigernde Faktoren anerkannt. Neuerdings scheinen neben dem Unternehmen auch Kunden, Investoren, Analysten, Wirtschaftspr?fer und Controller auf den Mitarbeiter als Erfolgsfaktor aufmerksam geworden zu sein. Unternehmen agieren dabei in vernetzten, immer globaler werdenden M?rkten. Neue Absatz- und Arbeitsm?rkte werden kontinuierlich erschlossen, die bei allen Beteiligten eine immer gr??er werdende Flexibilit?t und Mobilit?t sowie Innovation und Kreativit?t erfordern. Um auf diesen schnellen Wandel angemessen reagieren zu k?nnen, spie...