Seit Jahrzehnten belegen wissenschaftliche Untersuchungen und betriebliche Erfahrungen immer wieder, dass die Einhaltung von Pausen und zus?tzliche Erholungszeiten lohnende Ma?nahmen zur Erhaltung der Leistungsf?higkeit und Gesundheit sind. Daher sollte man davon ausgehen, dass Unternehmen und ihre Mitarbeiter diese Tatsache verstanden haben und der Pause besondere Aufmerksamkeit zukommen lassen. In vielen L?ndern ist dies bereits der Fall. Pausen werden aktiv genutzt, um sich zu regenerieren. Beispielhaft hierf?r ist das Joggen in der Mittagspause zu einer Selbstverst?ndlichkeit geworden.
Sp?testens seit Ende der 1980er Jahre, insbesondere nach den ?nderungen der Strukturreform im Gesundheitswesen und im Sozialgesetzbuch, den Vorschritten Arbeitsschutzrahmenrichtlinien der Europ?ischen Wirtschaftsgemeinschaft und mit dem Arbeitsschutzgesetz von 1996, werden psychische Belastungen in den Arbeits- und Gesundheitsschutz einbezogen. Daher herrscht in der Fachwelt weitgehende ?bereinstimmung darin, dass pr?ventive Ma?nahmen und die Reduktion der mit solchen Belastungen verbundenen Beeintr?chtigungen von Besch?ftigten zunehmende Aufmerksamkeit verdienen....]]>