Der demographische Wandel und der „War of Talents" hinterlassen immer mehr ihre Spuren auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Vorprogrammiert sind dabei in den n?chsten Jahren zwei gro?e Schwierigkeiten, die Unternehmen vor nie da gewesene Herausforderungen stellen: Neben der geringeren Anzahl der nachr?ckenden Jahrg?nge unterscheiden sich die j?ngeren Generationen von den vorherigen vor allem in Bezug auf Lebenseinstellung, Technologie-Affinit?t und nicht zuletzt ihre Erwartungshaltung an den Arbeitgeber. Dies sorgt f?r Verst?ndigungsschwierigkeiten zwischen den Generationen, deren L?sung als die k?nftige Herausforderung f?r Personalabteilungen angesehen werden kann. Das fehlende Verst?ndnis der Personaler f?r die Bed?rfnisse der jungen Menschen f?hrt zu Diskrepanzen im Umgang miteinander und spiegelt sich auch in den Rekrutierungsma?nahmen wieder. Wird die Generation Y nicht ?ber ihre Kommunikationsmittel - z.B. Internet oder Handy - in einer ansprechenden Art und Weise auf das Unternehmen aufmerksam gemacht, so wird dies dazu f?hren, dass die dringend ben?tigten Bewerber ausbleiben und der Erfolg des Unternehmens nachhaltig gef?hrdet ist. Die Ausf?hrungen dieses Buches verstehen sich als Hilfestellung f?r Unternehmen und all diejenigen, die sich f?r die Besonderheiten k?nftiger Arbeitnehmer, die der Net Generation entstammen, und deren Rekrutierungsm?glichkeiten interessieren. Unter Ber?cksichtigung der aktuellen Trends in Technik und im Personalbereich veranschaulichen zahlr...