Книга "Analyse der Instrumente zur Bindung ausl?ndischer Fach- und F?hrungskr?fte".Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, D?sseldorf fr?her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Deutsche Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Wettbewerbsf?higkeit trotz demografischen Wandels sicherzustellen. Der allgemeine Bev?lkerungsr?ckgang und eine zunehmend ?beralternde Gesellschaft f?hren zu einem Mangel an tats?chlichen und potentiellen Mitarbeitern im Erwerbsalter. Eine Umfrage zu den Auswirkungen des demografischen Wandels verdeutlicht, dass bereits heute ein Fach- (46,3 %) und F?hrungskr?ftemangel (22,5 %) besteht und damit die Leistungs- und Innovationsf?higkeit des Unternehmens abnimmt (vgl. Statista 1). McKinsey prognostiziert f?r 2020 einen Fachkr?ftemangel von zwei Mio. Personen, welcher zu einem Verlust an Wirtschaftswachstum von 4.600 Mrd. Euro bis 2030 f?hren werde. Bereits heute bel?uft sich die Summe der Umsatzeinbu?en im Mittelstand durch Fachkr?ftemangel auf 29,4 Mrd. Euro (vgl. McKinsey 2010; Prognos AG 2009; Statista 2). Vor diesem Hintergrund stellen deutsche Unternehmen vermehrt ausl?ndische Fach- und F?hrungskr?fte ein, begegnen aber dem Problem, diese l?ngerfristig zu binden (vgl. Statista 3). Besonders ausl?ndische, hochqualifizierte Nachwuchskr?fte werden als Potential gesehen, da sie weltoffen, meist alleinstehend und somi...