Книга "Motivation betrieblicher Frauenf?rderung in ?sterreichischen Privatunternehmen".Inhaltsangabe:Einleitung: Gegenstand der Arbeit ist die Motivation ?sterreichischer Privatunternehmungen zur F?rderung weiblicher Mitarbeiter im Unternehmen. Ausgangspunkt bildet dabei die Definition betrieblicher Frauenf?rderung als Strategie zur Erschlie?ung des weiblichen Arbeitskr?ftepotentials. das aufgrund der in Zukunft zu erwartenden Entwicklungen im Unternehmensumfeld immer wichtiger wird f?r die Erhaltung der Existenzf?higkeit von Unternehmungen. Welche Ver?nderungen in diesem Zusammenhang zu erwarten sind und wieso diese Entwicklungen betriebliche Frauenf?rderung erforderlich machen, wird im konzeptionellen Teil dargestellt. Im empirischen Teil der Arbeit werden die Ergebnisse einer empirischen Untersuchung zum Gegenstandsbereich dargestellt. Anhand der Auswertung qualitativer Interviews, die mit Vertretern frauenf?rdernder Betriebe gef?hrt wurden, wird versucht, die tats?chliche Motivation betrieblicher Frauenf?rderung zu kl?ren. Die Auswertung der Interviews zeigte diesbez?glich, dass die Motive in der Praxis nicht mit jenen des konzeptionellen Teils ?bereinstimmen. Werden in der Literatur als Gr?nde f?r die Einf?hrung betrieblicher Frauenf?rderung vorwiegend Ver?nderungen im Unternehmensumfeld angef?hrt, wirkten in den befragten Unternehmungen prim?r Faktoren auf der betrieblichen oder pers?nlichen Ebene. Als m?gliche Erkl?rung hierf?r wird angef?hrt, dass das Verst?nd...