Die europ?ische Wirtschaftsintegration stellt f?r das Management der 90er Jahre eine der zentralen Herausforderungen dar. Wie die Frage nach der Abgrenzung der Gesch?ftsfelder, so mu? man auch den Proze? des Mangagements innerhalb des europ?ischen Kontextes neu ?berdenken. Das Human Resource Management ist einer der Bereiche, in dem sich die gr??ten Herausforderungen und Probleme stel len. Das Buch setzt sich mit diesen Herausforderungen auseinander und gibt einen umfassenden ?berblick ?ber die zentralen Probleme und L?sungsans?tze. Das Buch ist in drei Teile untergliedert: Teil A besch?ftigt sich mit Fragen des Personalmanagements in einem internationalen europ?ischen Unternehmen. Ziel des Teiles B ist es, die Bedeutung der Unternehmenskultur im Zuge der Internationalisierung/Europ?isierung zu beleuchten und Handlungsalternativen aufzuzeigen. Teil C gibt einen ?berblick ?ber Ans?tze zur Gestaltung der "Industriellen Beziehungen" in Europa. Verzeichnis: Die europ?ische Wirtschaftsintegration stellt f?r das Management der 90er Jahre eine der zentralen Herausforderungen dar. Das Buch bietet einen umfassenden ?berblick ?ber die zentralen Probleme und L?sungsans?tze.