Книга "Wandel im Personalmanagement. Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher F?hrungskr?fte".Unterrepr?sentanz von Frauen im Management ist trotz vielfacher Bem?hungen in Wirtschaft und Gesellschaft evident. Diese Aufgabe mu? offensichtlich vom Personalmanagement der einzelenen Unternehmen gel?st werden. Chritiane Autenrieth ?berpr?ft auf der Basis einer empirischen Studie in bundesdeutschen Unternehmen die bisherigen Erkl?rungen zur Unterrepr?sentanz von Frauen im Management. In Ableitung eines Human- Resource-Ansatzes f?r das Personalwesen wird gezeigt, da? die F?rderung von weiblicher F?hrungs- und F?hrungsnachwuchskr?fte einer Personalpolitik der Differenzierung und Integration bedarf. Nur ein derart integriertes Personal management kann den n?tigen Wandel bei den Entscheidungstr?gern und damit in der Struktur und Kultur der Organisation herbeif?hren. Verzeichnis: In Ableitung eines Human-Resource-Ansatzes f?r das Personalwesen wird gezeigt, da? die F?rderung weiblicher F?hrungs- und F?hrungsnachwuchskr?fte einer Personalpolitik der Differenzierung und Integration bedarf. Nur ein derart integriertes Personalmanagement kann den n?tigen Wandel bei den Entscheidungstr?gern und damit in der Struktur und Kultur der Organisation herbeif?hren.