Probleme der Organisation und F?hrung sozialer Einheiten haben sich in den letzten Jahren st?ndig in den Vordergrund geschoben. Dabei wurden gleicher ma?en von Praxis und Theorie im Rahmen einer gro?en Anzahl von Wissen schaften umfangreiche Anstrengungen unternommen. Betrachtet man die soziologisch-gesellschaftlichen, politischen, ?konomischen und technologischen Bedingungen, unter denen soziale Einheiten rational ihre Aufgaben zu erf?l len haben, so scheint die Vielfalt der Bem?hungen durchaus verst?ndlich: Die AufgabensteIlung sozialer Systeme ist st?ndig komplexer, ihre Ver?nde rungsgeschwindigkeit gr??er geworden; der Mensch als Tr?ger der Aufgaben erf?llung stellt zunehmend und weitgehend ver?nderte Anforderungen an seine Mitarbeit im System; die Sachmittel erm?glichen dem Menschen eine wachsende Entlastung von bestimmten Aufgaben, beinhalten jedoch zugleich Probleme eigener Art. Derart erschwerte Bedingungen werfen die Frage nach Hilfsmitteln auf, die bei der F?hrung sozialer Einheiten zur Bew?lti gung der Aufgaben zur Verf?gung gestellt werden k?nnen oder bereits zur Verf?gung stehen. Von ihnen wird es letztlich abh?ngen, ob und in welcher Form die sozialen Einheiten ihre Aufgaben auch in der Zukunft werden er f?llen k?nnen. Unter diesen Hilfsmitteln nimmt die Gestaltung der Organi sation und der F?hrung unter systemtheoretischen Aspekten einen wesent lichen Platz ein. Die mit dem vorliegenden Werk eingeleitete Schriftenreihe will dieser Frage stellung nachg...