Aktuelle Arbeitsmarktprobleme aus betrieblicher Sicht zu betrachten, mag schon etwas ungew?hnlich sein. Gar von betrieblicher Arbeitsmarkt pol i t i k zu sprechen, k?nnte als geradezu verfehlt gelten, w?re der Arbeitsmarkt eine homogene und ausschlie?lich au?erbetrieblich bedeutsame ?konomische Gr??e. Ist es aber nicht so, da? insbesondere die Personalpolitik von Gro?betrieben, zumindest berufs- und regionalbezogen, eine durchaus bedeutsame Markt­ determinante darstellt? Ist es nicht so, da? die Gestaltungsprinzipien dieser Personalpolitik die gesamtwirtschaftlich gesetzten Daten nicht nur reflek­ tieren, sondern nicht unwesentlich beeinflussen? Reagieren die einzelnen Betriebe nur auf eine gegebene Marktsituation oder versuchen sie nicht etwa, diese zu ihren Gunsten zu nutzen und zu ver?ndern? In Diskussion und Literatur wurden betriebliche Arbeitsmarktaktivit?ten bislang entweder zu stark vernachl?ssigt oder anders apostrophiert. Auf der Basis gesamtwirtschaftlicher Rahmen??berlegungen sollen sie daher in den Beitr?gen dieses Buches aus der Sicht des Theoretikers und des Betriebs­ praktikers eine besondere W?rdigung erfahren. Die Beitr?ge beruhen auf Vortr?gen im Rahmen eines Seminars an der Fachhochschule der Bundes­ anstalt f?r Arbeit, Mannheim, das in engem Verbund mit der Universit?t Mannheim (WH) abgewickelt wurde. Sie k?nnen sicherlich nur facettenhaft einzelne Probleme beleuchten. Regt dies aber vielleicht gerade die Diskus­ sion an? Hans J?rg Ehreiser Franz R. Nick D...