Olga H?rdt analysiert die vielf?ltigen Bestimmungsgr?nde f?r die Segregation von Frauen in der Unternehmensberatung aus qualitativer und quantitativer Sicht. Sie zeigt, dass herk?mmliche Erkl?rungsans?tze geschlechtlicher Arbeitsmarktsegregation nur bedingt auf die Unternehmensberatungen ?bertragen werden k?nnen. Die Ursachen f?r die Unterschiede sind vielmehr individueller, struktureller und kultureller Art.