Книга "Die Personalfunktion der Unternehmung im Spannungsfeld von Humanit?t und wirtschaftlicher Rationalit?t".Im Buch wird den Anforderungen an die Gestaltung der Personalfunktion nachgegangen. Diese ergeben sich einerseits aus den Zielen der Unternehmung als eines wirtschaftlichen Gebildes und anderseits aus der Gew?hrleistung des Menschseins des Mitarbeiters in ihr. Die damit verbundenen Spannungen bestimmen die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer seit es Unternehmungen im heutigen Verst?ndnis gibt. Die beiden sich daraus ergebenden Pole in dieser spannungsreichen Beziehung werden geortet und Ausgleichsm?glichkeiten werden gefunden, sowohl in einer grunds?tzlichen und ganzheitlichen Sicht als auch bezogen auf die wichtigsten Personalaufgaben. Mit diesem Buch liegt eine Sammelschrift vor, deren Beitr?ge durch anerkannte Vertreter der Personallehre im deutsch- und englischsprachigen Raum verfasst wurden. Dabei wird die Spannung zwischen Humanit?t und wirtschaftlicher Rationalit?t in der Personalfunktion der Unternehmung nicht als eine sich gegenseitig ausschlie?ende Beziehung zweier Gegens?tze begriffen - im Sinne eines "entweder-oder". Im Vordergrund steht die Auffassung, da? es sich zwar um verschiedene, aber sich komplement?r erg?nzende und wechselseitig aufeinander verweisende Erfordernisse handelt.