Книга "Kritische Analyse von Weiterbildungs- und Evaluationsans?tzen".Personalentwickler und interessierte Leser erfahren in dieser wissenschaftlichen Arbeit, wie die Erfolgsmessung eines Mitarbeitertrainings konzipiert und durchgef?hrt wird und wie verl?sslich eine Interpretation der Ergebnisse ist. Im Mittelpunkt stehen die Evaluationsans?tze Return on Investment (ROI) nach Kirkpatrick & Phillips und Value of Investment (VOI) nach Kellner. Die Wahl fiel auf diese beiden Ans?tze, da deren offensichtliche ?hnlichkeit in der Namensgebung eine n?here Betrachtung als interessant erscheinen l?sst und die Ans?tze einen quantitativen respektive einen qualitativen Fokus haben. Am Beispiel eines Mitarbeitertrainings in der Hotelbranche wird der ROI Ansatz untersucht. Der Schlussteil vergleicht kritisch die dargestellte Theorie der Weiterbildungs- Evaluationsans?tze mit der Anwendung in der Praxis und versucht die Frage zu beantworten, wie hoch die Kosten einer Transfermessung sind und sein d?rfen, um einen solchen Aufwand in der betrieblichen Praxis zu rechtfertigen.