Книга "China. Internationales Personalmanagement. Umweltfaktoren bei der Personal- und F?hrungskr?fterekrutierung in Unternehmen mit ?sterreichischer und deutscher Kapitalbeteiligung in China".Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: sehr gut, Wirtschaftsuniversit?t Wien (Abteilung f?r Change Management und Management Development), 204 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Wandel von der Planwirtschaft zur Marktwirtschaft in China hat in den letzten Jahren zu einem zunehmenden Engagement ausl?ndischer Unternehmen gef?hrt. Im Wettbewerb auf dem chinesischen Markt stellt neben Produkt-Know-how qualifiziertes Personal einen wesentlichen Erfolgsfaktor dar. Die vorliegende Dissertation befasst sich deshalb mit der Personalbeschaffung f?r Unternehmen mit ?sterreichischer und deutscher Kapitalbeteilung. Ziel dieser Arbeit ist es, durch Literaturstudium und Experteninterviews die Personalbeschaffung in diesen FIEs (Foreign Invested Enterprises) zu untersuchen sowie Besonderheiten und typische Probleme herauszuarbeiten. Die ausf?hrlich dokumentierten Experteninterviews sollen die M?glichkeit geben, aus dem Wissen und den Erfahrungen der befragten Manager und Unternehmen zu lernen.Zur Schaffung einer theoretischen Basis wurde der aktuelle Forschungsstand des internationalen Personalmanagements zusammengefasst. Dabei wurde besonders auf Ver?nderungen durch die Wirtschaftsreform und den Einfluss...