Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 5.5, Fachhochschule Nordwestschweiz (Soziale Arbeit), Veranstaltung: Masterlehrgang in systemisch-organisationsdynamischem Coaching, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Es handelt sich bei der vorliegenden Arbeit um die bislang erste Masterthesis an einer schweizerischen Fachhochschule, welche sich dem Thema "Enneagramm" im Kontext des Coachings widmet. Obwohl der Autor langj?hriger Kenner und Anwender des Enneagramms sowie Gr?ndungs- und Vorstandsmitglied des Enneagramm Forum Schweiz ist, setzt sich die Arbeit auch kritisch mit der heutigen Praxis der Enneagramm-Arbeit auseinander. Neben den Chancen, welche die Anwendung des Enneagramms f?r professionelle Coaches bietet, werden auch die Gefahren bei unsorgf?ltiger Anwendung dieses Werkzeugs thematisiert. , Abstract: Das Enneagramm-Symbol (griechisch: ennea = neun; gramma = Buchstabe, Bild, Figur) gilt als Sinnbild zur Selbstbeobachtung. Im Gegensatz zu anderen, eher starren psychologischen Pers?nlichkeitsmodellen, zeichnet sich das Enneagramm durch eine dynamische Komponente aus, die multiperspektivisch neun individuelle Entwicklungsm?glichkeiten, aber auch spezifische Gef?hrdungen auf dem Weg der Auseinandersetzung mit sich selbst aufzeigt. Das Enneagramm kann neben seinem Einsatz als Pers?nlichkeitstypologie auch als systemisch-zirkul?res Modell zur Verortung von Prozessabl?ufen eingesetzt werden.Die Arbeit geht der zentralen Fragestell...