Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach all den Vorteilen eines BGF stellt sich die Frage nach der praktischen Einbindung und Auspr?gung innerhalb der KMU in Baden-W?rttemberg: Werden in den KMU trotz relativ geringen verf?gbaren Kapitals ein BGM in die Unternehmenskultur eingebunden? Bieten diese Unternehmen gen?gend Ma?nahmen unter gesundheitlichen Aspekten an, um ihren Mitarbeitern ein l?ngeres Angestelltenverh?ltnis zu erm?glichen? Was spricht gegen ein BGM und wie sehen die Mitarbeiter diesen Zustand? Auf diese Fragen m?chte die Thesis Antworten geben. Nachdem ein Blick auf die Problemstellung sowie auf die Zielsetzung dieser Arbeit geworfen wurde, folgt die Vorstellung der theoretischen Grundlagen, wie die Definition der Gesundheit und des BGM, die Gr?nde f?r die Einf?hrung des BGM sowie deren Ziele und Instrumente. Anschlie?end werden die KMU in ihrer Begrifflichkeit und ihrer Besonderheit dargestellt. Das folgende Kapitel widmet sich der Darstellung der Wirtschaftssituation des Bundeslandes Baden-W?rttemberg. Im weiteren Verlauf wird auf die Befragung der Mitarbeiter von KMU in Baden- W?rttemberg, das Vorgehen der Befragung, die Auswertung des Ergebnisses und einen groben Vergleich zu anderen Bundesl?ndern eingegangen. Nach einer anschlie?enden Handlungsempfehlung folgt eine allgemeine Zusammenfassung.]]>