Stellenbeschreibungen werden in der Praxis als multifunktionales Instrument der Organisationsgestaltung und Personalf?hrung verwendet. Mit ihrer Hilfe werden die T?tigkeiten und Befugnisse eines Mitarbeiters genau festgelegt und sein Verantwortungsbereich, die Zielsetzung seiner T?tigkeit sowie die vor- und nachgeordneten Stellen exakt definiert.Die vorliegende Diplomarbeit geht der Frage nach, welche vielf?ltigen Funktionen die Stellenbeschreibung besitzt. Am Anfang steht ein Kapitel ?ber den Begriff der „Stelle"; Merkmale werden definiert und der Bezug zur Stellenbeschreibung hergestellt. Das folgende Kapitel stellt die Kennzeichen und Funktionen der Stellenbeschreibung vor. Im Anschluss werden erg?nzende Modelle erl?utert sowie Vor- und Nachteile des Instruments Stellenbeschreibung er?rtert. Abschlie?end werden die Erkenntnisse zusammengefasst und vor dem Hintergrund des aktuellen Wissensstandes zu diesem Thema eingeordnet.