Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Im ersten Teil der Arbeit wird der Begriff "Mobbing" erl?utert und die Ursachen, Erscheinungsformen und Auswirkungen f?r Betroffene und Unternehmen kurz aufgezeigt. Im zweiten Teil werden die innerbetrieblichen M?glichkeiten der Betroffenen gegen?ber den Mobbingverursachern, Betriebsr?ten und Arbeitgebern untersucht. Die mobbende Person kann abgemahnt, versetzt oder gek?ndigt werden. Die rechtlichen Grundlagen dazu bieten das Betriebsverfassungsgesetz. Ein geeignetes Mittel gegen Mobbing am Arbeitsplatz kann die Betriebsvereinbarung sein. Im dritten Teil sollen m?gliche zivil- oder strafrechtliche Anspr?che aufgezeigt werden. Zivilrechtlich k?nnen sich Anspr?che auf Schadensersatz nach § 823 BGB ergeben. Erst wenn das Erlebte verarbeitet ist, haben Betroffene Interesse an einer juristischen Aufarbeitung, wobei es dann f?r rechtliche Folgen zu sp?t sein kann. Ein weiterer Gliederungspunkt ist die sexuelle Bel?stigung. Der Notwendigkeit einer gesetzlichen Regelung wurde mit dem Besch?ftigungsschutzgesetz Abhilfe geschaffen, wobei dessen Ausf?hrungen analog auf Mobbinghandlungen angewendet werden k?nnen. Punkt E zeigt die Problembereiche juristischer Sanktionen auf, da oft durch mangelnde Beweisbarkeit der Mobbinghandlungen die Reichweite der vorhandenen Gesetze nicht zum Tragen kommt. Mit der Schlu?betrachtung wird die Bedeutung des Mobbing in arbeits-, straf- und zivilrechtlicher Sicht bewertet und es soll ein Ausblick auf au?errech...